Se nella prima parte abbiamo parlato in modo generico del CSR, qui andiamo più al sodo.
Il codice etico riguarda sostanzialmente, i comportamenti delle persone all’interno dell’organizzazione ed è una raccolta dei diritti/doveri morali di ogni membro. Introducendo una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche/sociali dei collaboratori, la sua specifica funzione è quella di prevenire comportamenti iresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome dell’organizzazione.
Generalmente è sviluppato su cinque livelli:
- principi etici generali
- le norme etiche per relazioni dell’impresa con i vari stakeholder
- gli standard etici di comportamento
- le sanzioni interne per le violazioni
- gli strumenti di attuazione
Generalmente si forma un comitato che vigili sull’attuazione del codice e che commini le sanzioni dovute.
Altro strumento è il bilancio sociale; strumento in grado di fornire un rendiconto, chiaro e comprensibile, della cultura, dei valori e dekke attività svolte dall’organizzazione, evidenziando le ricadute e i risultati sociali prodotti nei confronti dei soggetti portatori di interesse.
In pratica è un documento integrativo della comunicazione e di valutazione dell’aspetto sociale dell’attività.
La certificazione SA8000 sulla “responsabilità
sociale” è una norma internazionale ad adesione volontaria. La certificazione che può essere richiesta dopo essersi sottoposti ad un esame, specifica alcuni dei requisiti sulla responsabilità sociale che permettono ad una organizzazione da una lato di sviluppare, mantenere e rafforzare politiche di procedure per gestire le situazioni che è in grado di controllare o influenzare; dall’altro dimostrare alle parti interessate che tali politiche, procedure e prassi siano conformi ai requisiti della normativa.
sociale” è una norma internazionale ad adesione volontaria. La certificazione che può essere richiesta dopo essersi sottoposti ad un esame, specifica alcuni dei requisiti sulla responsabilità sociale che permettono ad una organizzazione da una lato di sviluppare, mantenere e rafforzare politiche di procedure per gestire le situazioni che è in grado di controllare o influenzare; dall’altro dimostrare alle parti interessate che tali politiche, procedure e prassi siano conformi ai requisiti della normativa.
Ora tocca a voi rendervi responsabili socialmente, nei modi che ritenete più opportuni. Buon lavoro!
Agli increduli propongo di dare un occhiata su cosa abbia fatto la Nike con questo video.(buona visione)
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